El profesiograma resulta una aparejo muy útil para poder encontrar el candidato perfecto con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.
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El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una herramienta estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno gremial.
En función de la información a la que otorgan veterano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Práctico para memorizar cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Ganadorí pues, el profesiograma puede utilizarse para:
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En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar Mas información la candidate experience
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Dependiendo Mas información del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas Servicio pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo Servicio desde tres puntos de pinta: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Por otra parte, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.